Estilos de la cooperación descentralizada en Colombia desde una perspectiva institucional: los casos de las ciudades de Bogotá, Medellín, Cartagena y del departamento de Cundinamarca

La obra es una tesis doctoral para optar por el título de PhD en Relaciones Internacionales de la Universidad Nacional de la Plata. Su objetivo general consiste en estudiar la cooperación descentralizada desde una perspectiva institucional a partir de la definición de estilos de institucionalización, analizando los casos de Bogotá, Medellín, Cartagena y Cundinamarca entre los periodos 2008 y 2019.Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociale

Otro título: Relatoría.

Bibliografía: p. 60-62Este documento sintetiza las principales reflexiones del “Encuentro iberoamericano sobre Institucionalización de la Evaluación”, organizado como parte de la contribución de la Cooperación Española al Año Internacional de Evaluación

Programas e Instrumentos para el Fomento de la innovación en el sector productivo Colombiano, con incidencia en la región Bogotá-Cundinamarca

El trabajo presentado tiene como objetivo analizar el panorama, estado del sector y programas de cofinanciación con recursos públicos que fomentan la innovación empresarial en Colombia, con incidencia en la región Bogotá-Cundinamarca, presentar casos de estudio y formular oportunidades de mejora para diversificar los mismos y mejorar los parámetros de diseño de los instrumentos que empresarios y emprendedores de alto valor agregado tienen a disposición para el incremento de capacidades en innovación en el sector productivo. Se presenta una exposición de las etapas y mecanismos de financiación del ciclo empresarial en las que pueden estar inmersos procesos de innovación, las principales políticas públicas nacionales que integran la ciencia, tecnología y la innovación, así como desarrollo productivo y competitivo y, diagnóstico nacional para Colombia y regional para Bogotá-Cundinamarca en materia de innovación con indicadores de gestión y de impacto. Se describen variables y algunas tendencias en programas de cofinanciación alrededor de innovación implementados en el país y se genera una propuesta de mejora para su armonización en el diseño. El análisis de tres casos de estudio de programas de cofinanciación, arroja lecciones y resultados generales y con foco en la región, a partir de los cuales se formuló una propuesta de mejora para el instrumento colombiano de Beneficios Tributarios en ciencia, tecnología e innovación para que los emprendedores dinámicos e innovadores puedan participar de dichos beneficios por la inversión propia o de terceros.The objective of this research is to analyze the panorama, diagnosis of the sector and co-financing programs with public resources that promote business innovation in Colombia, with an impact on the Bogotá-Cundinamarca region. Another objective is to present case studies and formulate improvement opportunities to diversify them, and to improve the design parameters of the instruments that firms and entrepreneurs, of high added value, have available for the increase of capacities in innovation for the productive sector. This end of master projet presents an exhibition of the stages and financing mechanisms of the business cycle, in which innovation processes can be immersed; the main national public policies that integrate science, technology and innovation; as well as productive and competitive development and; a national diagnosis for Colombia and regional diagnosis for Bogotá-Cundinamarca, in terms of innovation with management and impact indicators. Variables and some trends are described in co-financing programs around innovation implemented in the country, and a proposal for improvement is generated for their harmonization in design. The analysis of three case studies of co-financing programs provides general lessons and results focused on the region, from which an improvement proposal was formulated for the Colombian program of Tax Benefits in science, technology and innovation, in a way that dynamic or innovative entrepreneurs could participate of ths kind of benefits, for their own or third-party investment

Experiencias y Aportes en la Medición de la Contribución Económica de los Diferentes Sectores Culturales dentro del Producto Interno Bruto. Estudio de las Prácticas en la República de Colombia, Avances en los Países Miembros del Sistema de Integración Centroamericana (SICA), y su Aporte a la Integración Regional durante el período 2015- 2018

Estudio sobre la medición de la contribución económica de los sectores culturales en el PIB de los países -- Experiencia de la República de Colombia en la implementación de las cuentas satélites de cultura como instrumento para la valorización de la cultura -- Análisis, condiciones y procedimiento para la implementación de cuentas satélites de cultura en los países miembros del SIC

Caso de estudio mejoras para el sistema de administración de riesgo de fraude externo como parte del riesgo operativo en alianza fiduciaria

Es importante tener en cuenta que las organizaciones, a menudo buscan prevenir el fraude externo como parte del riesgo operativo, por lo tanto, es clave establecer qué políticas son necesarias para identificar los riesgos que se presenten en el giro ordinario de sus operaciones.Es por esto que, el Sistema de Administración del Riesgo Operativo (SARO) permite contribuir al cumplimiento de metas de la entidad, pues las mismas se integran con el fin de disminuir la posibilidad de incurrir en pérdidas, realizando una adecuada y oportuna gestión de riesgos.El presente trabajo investigativo, propone mejoras para la administración del fraude externo como una clase del riesgo operativo en el SARO de Alianza Fiduciaria, por medio de una comparación entre la Regulación Colombiana y los Estándares Internacionales, tales como: Basilea II, COSO, Estándar Australiano (AS/NZS), ISO 31000, entre otros. Es importante indicar que Alianza Fiduciaria cumple con los requerimientos mínimos establecidos por la SFC.Adicionalmente, se pretende que Alianza Fiduciaria identifique qué aspectos podría incorporar de la norma internacional a su Sistema de Administración de Riesgo Operativo, con el fin de brindar un valor agregado a sus clientes.It is important to note that organizations often seek to prevent external fraud as part of operational risk, there fore, it is crucial to establish what policies are neede to identy the risk that arise in the ordinary course of its operations.Contador PúblicoPregrad

Título: Spain and its regions exchange knowledge with Antioquia (Colombia)

El Informe de Evaluación recoge los hallazgos, conclusiones, lecciones aprendidas y recomendaciones de la evaluación del programa “España y sus regiones intercambian conocimientos con Antioquia” (ERICA) implementado en el Departamento antioqueño y en su capital Medellín (Colombia), entre 2006 y 2014, por parte de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). El programa se ha centrado en potenciar el desarrollo regional a través del trabajo en tres líneas estratégicas: (1) desarrollo tecnológico e innovación, (2) desarrollo empresarial y emprendimiento, y (3) desarrollo local. Igualmente, se han incorporado cuatro enfoques transversales: género en desarrollo, sostenibilidad y protección ambiental, construcción de paz y protección socialInforme completo, informe sintético en español e inglé

GoTalent

84 Páginas.La creciente globalización económica y cultural que experimenta profundos y veloces cambios debido a la revolución tecnológica, regida por una mayor competitividad e inmediatez, está generando cambios importantes en la manera de trabajar y producir. Las tecnologías de la información crearon un nuevo lenguaje empresarial que, con una magnitud sin precedentes en la historia humana, impuso los rutas sobre las cuales se desarrolla el actual escenario económico mundial, estos progresos transcendentales de las TIC han permitido evidenciar un cambio en el ámbito laboral, en donde el lugar de trabajo ahora es digital, con compañías, equipos y personas que van más allá de las fronteras definidas por espacios físicos. El presente plan de negocios demuestra que es factible aprovechar las oportunidades del entorno para generar un modelo de negocio sostenible orientado a satisfacer la demanda de trabajo freelance por parte de la población colombiana en busca de soluciones y estrategias que promuevan este tipo de actividad a nivel nacional. Con respecto a la oportunidad encontrada en el mercado, surge como idea la creación de una empresa enfocada en ofrecer un espacio de encuentro entre la oferta y demanda de trabajo freelance. Un nuevo servicio de selección de talento que empareje a las empresas con talento elegido a mano para satisfacer las necesidades críticas de los proyectos en el mercado colombiano

Manual de cuentas nacionales de transferencia: medición y análisis de la economía generacional

La presente publicación es producto de una estrecha colaboración entre el Centro Latinoamericano y Caribeño de Demografía (CELADE)-División de Población de la CEPAL y la División de Población del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (DAES). Responde a las necesidades detectadas por parte de los investigadores y las entidades gubernamentales de los países de la región de contar con documentación en español sobre las cuentas nacionales de transferencia (CNT) para el análisis de políticas públicas y su integración en los sistemas estadísticos nacionales

Knowledge management model aimed at developing competitive advantages in the administrative and accounting centers of the CENAC National Army

La implementación de modelos de gestión del conocimiento ocupa importantes espacios en la administración moderna como una disciplina emergente que otorga gran relevancia al capital estructural organizacional entendido como la suma del capital humano, el capital organizacional y el capital relacional. Cada vez se hace apremiante la necesidad de aterrizar el valor de lo intangible implícito en el conocimiento de los integrantes de las organizaciones, focalizando su fortalecimiento hacia los objetivos corporativos y las premisas de sostenibilidad de los negocios en escenarios de largo plazo. De esta forma, la gestión del conocimiento se puede tipificar como un factor multiplicador de capacidades para toda entidad o empresa, porque este constituye una pieza clave para asegurar la sustentabilidad del core business en el tiempo. En prospectiva, el futuro de las Centrales Administrativas y Contables del Ejército Nacional CENAC está íntimamente relacionado con la proyección del conocimiento basado en aciertos del manejo del talento humano y en herramientas adoptadas para su preservación y transmisión, en forma independiente de los cambios en el entorno. En este contexto, el presente trabajo de investigación busca identificar los elementos esenciales de un modelo de gestión de conocimiento aplicable a la estructura administrativa del Ejército Nacional, planteando los condicionantes y componentes necesarios para configurar mejores prácticas de transferencia y conservación del know how en ambientes de alta rotación de personal.Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey ITESMINTRODUCCIÓN 21 1. OBJETIVOS 24 1.1 OBJETIVO GENERAL 24 1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 24 2. ESTADO DEL ARTE 25 2.1 AVANCES EN GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS FUERZAS MILITARES 25 2.2 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN ESCUELAS DE FORMACIÓN 26 2.3 REFERENTES INTERNACIONALES 27 2.4 MARCO TEÓRICO 29 2.4.1 La gestión del conocimiento aplicada a la Organización 29 2.4.2 Barreras en la gestión del conocimiento 33 2.4.3 Modelos de gestión de conocimiento 35 2.4.3.1 Modelo de Administración de Conocimiento Organizacional o Modelo Arthur Andersen 36 2.4.3.2 Modelo de Herramientas para la Evaluación de la Gestión del conocimiento (Knowledge Management Assessment Tool - KMAT) 37 2.4.3.3 Modelo de GC de KPMG Consulting 38 2.4.3.4 Modelo de Integración de Tecnologías o Modelo de Gestión de Procesamiento de Datos y de Servicios – MGPDS 40 2.4.3.5 Modelo de Creación del Conocimiento Organizacional (MCCO) 40 2.4.4 Mapa del conocimiento 41 2.5 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN EL SECTOR PÚBLICO COLOMBIANO 42 2.5.1 Gestión del conocimiento en entidades públicas 42 2.5.2 Gestión del conocimiento en las Fuerzas Militares 43 2.5.3 Gestión del conocimiento en el Ejército Nacional 44 2.5.4 Gestión del conocimiento en la Policía Nacional 44 2.6 CONTEXTO NORMATIVO 45 3. PROCESO INVESTIGATIVO 46 3.1 RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN 46 3.2 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 46 3.3 HIPÓTESIS 49 3.4 RESULTADOS ESPERADOS 49 3.5 POBLACIÓN Y MUESTRA 50 3.6 ENCUESTA 50 3.7 REVISIÓN DEL CONTEXTO ORGANIZACIONAL 51 3.7.1 Organización administrativa del Ejército Nacional 51 3.7.2 Estructura organizacional centrales administrativas y contables CENAC 52 3.7.3 Cadena de valor gestión administrativa 53 3.7.4 Procedimientos gestión financiera y presupuestal 55 3.7.5 Flujos de actividades 56 3.7.6 Estudio de cargas laborales 57 4. ANÁLISIS DE RESULTADOS 59 4.1 RESULTADOS DE LA ENCUESTA 61 4.2 MAPA DEL CONOCIMIENTO DEL CENAC 63 4.3 DIAGNÓSTICO Y DEFINICIÓN DE FACTORES CRÍTICOS 64 4.4 CONFIGURACIÓN DE ESQUEMAS FUNCIONALES DEL PROCESO DE GESTIÓN DE CONOCIMIENTO 65 4.5 CONSTRUCCIÓN DE ACTIVOS EN LA GENERACIÓN DE CONOCIMIENTO 69 4.5.1 Conocimiento móvil 69 4.5.2 Memoria institucional tangible 69 4.5.3 Sustentabilidad del conocimiento 69 4.5.4 Conocimiento para todos 69 4.6 FACTORES CLAVE DE ÉXITO 70 5. COMPONENTES DE VALOR DE LOS ESQUEMAS FUNCIONALES 72 5.1 COMPONENTE PERSONAS 73 5.1.1 Portadores Clave 73 5.1.2 Líderes de Área 73 5.1.3 Interlocutores 73 5.1.4 Gestores 73 5.2 COMPONENTE REDES HUMANAS 73 5.2.1 Grupos y Homólogos 74 5.2.2 Canales de Comunicación 74 5.2.3 Directorio por Competencias 74 5.3 COMPONENTE AGENTES DETONADORES 74 5.4 COMPONENTE HERRAMIENTAS TIC 75 5.5 PROTOCOLOS 75 5.5.1 Inducción 75 5.5.2 Transición y Empalme 75 5.5.3 Padrinos y Pares 75 5.5.4 Capacitaciones 76 5.5.5 Reuniones de Retroalimentación 76 5.5.6 Socialización y difusión 76 6. MODELO DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 77 6.1 SOCIALIZACIÓN 77 6.2 EXTERIORIZACIÓN 78 6.3 COMBINACIÓN 78 6.4 INTERIORIZACIÓN 78 6.5 APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL 79 6.6 GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS CENAC 83 6.6.1 Fuentes de Conocimiento 86 7. ESTRUCTURACIÓN DEL MODELO DE GENERACIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA EL CENAC 88 7.1 DIMENSIÓN MAPA DEL CONOCIMIENTO 90 7.2 MÉTODO SECI 90 7.3 ESQUEMAS FUNCIONALES 91 7.4 CARACTERÍSTICAS DEL MODELO 91 7.5 DESARROLLO HUMANO 92 7.6 VENTAJAS COMPETITIVAS DEL MODELO 93 8. CONCLUSIONES 94 8.1 LOGRO DEL OBJETIVO DE LA INVESTIGACIÓN 94 8.2 HALLAZGOS FRENTE A LOS RESULTADOS ESPERADOS 94 8.3 COMPROBACIÓN DE LA HIPÓTESIS 95 8.4 LIMITACIONES DE LA INVESTIGACIÓN 95 9. RECOMENDACIONES 96 9.1 APLICACIONES DEL TRABAJO EN LAS CENTRALES ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES DEL EJÉRCITO NACIONAL 96 9.2 FORMAS DE MEJORAR EL MÉTODO SEGUIDO EN LA INVESTIGACIÓN 97 9.3 SUGERENCIAS PARA INVESTIGACIONES EN EL FUTURO 97 BIBLIOGRAFÍA 98 ANEXOS 104MaestríaThe implementation of knowledge management models occupies important spaces in modern administration as an emerging discipline that gives great relevance to organizational structural capital understood as the sum of human capital, organizational capital and relational capital. The need to establish the value of the intangible implicit in the knowledge of the members of the organizations is becoming urgent, focusing its strengthening on corporate objectives and the premises of business sustainability in long-term scenarios. In this way, knowledge management can be typified as a multiplying factor of capacities for any entity or company, because it constitutes a key piece to ensure the sustainability of the core business over time. In prospect, the future of the CENAC National Army Administrative and Accounting Centrals is closely related to the projection of knowledge based on successes in the management of human talent and on tools adopted for its preservation and transmission, independently of changes in the environment. . In this context, this research work seeks to identify the essential elements of a knowledge management model applicable to the administrative structure of the National Army, proposing the conditions and components necessary to configure best practices for the transfer and conservation of know-how in environments of high staff turnover.Modalidad Presencia

Analizar por medio de una revisión literaria, la importancia del Rol de Compliance en las instituciones financieras como medio preventivo del incumplimiento de leyes y pérdida de reputación organizacional en la última década

El presente trabajo de investigación, consistente en la descripción del rol de Compliance y el análisis de la importancia que esta área posee en una empresa del sector financiero. Basado en una revisión literaria de artículos indexados y libros de la ultima década. El problema de investigación de este trabajo académico fue analizar de que forma el área de compliance cumplía un rol protagónico en la prevención del incumplimiento normativo legal de las empresas y, como esta área logra evitar la perdida de reputación organizacional que pudiese ocurrir en consecuencia de los posibles incidente de incumplimientos por los que una organización puede pasar a lo largo de su existencia. Dicho análisis, brindará una claridad conceptual al sector financiero sobre lo que en realidad significa el área de compliance, teniendo en cuenta sus funciones y roles dentro de las organizaciones. También, permitirá que las empresas logren entender el por qué de la importancia de contar con un equipo (área) como lo es el de cumplimiento, en las labores que día tras día pueden tener las diversas líneas de negocio que componen a una compañía. Cabe resaltar, que este enfoque de investigación surge a partir de diversos casos delictivos al igual que crisis financiera que se han presentado en los últimos 10 años en el sector financiero y que son relacionados al cumplimiento de leyes, también, de un elevado interés por conocer a mayor profundidad la verdadera función de un área como la de cumplimiento en empresas como los banco y las corredoras de bolsa. Ahora bien, está investigación se realizo basada en un alcance descriptivo, y analítico, pues a partir de una revisión exhaustiva de literatura y de un estado del arte se busco darle validez y solución a los objetivos planteados en el trabajo, además de darle respuesta a la pregunta-problema de la investigación. En este trabajo se tuvieron en cuenta cuatro variables o elementos que fueron la base de los objetivos específicos como del general, estos fueron: (i) El área compliance, tanto su rol como importancia en las empresas. (ii) crisis financieras y escándalos económicos, (iii) el rol que tiene el área de cumplimiento en Colombia, contando con la normatividad vigente, y las entidades que lo regulan, y por último (iv) La teoría de gestión del cambio expuesta por John Hayes (2014). Como bien se dijo, estos cuatro elementos fueron los pilares del desarrollo de la investigación, y la base de cada uno de los objetivos específicos que fueron abordados en forma de capítulo en el texto. Para el desarrollo de la investigación y elaboración del estado del arte se utilizaron artículos indexados que fueron encontrados en diversas bases de datos y que todos eran publicados por revistas financieras como lo son los siguientes, entre otros: • Agorakia, Delisb, & Pasiouras (2011). “Regulations, competition and bank risk-taking in transition countries” • Ayadi, Naceur, Casu & Quinn (2015). “Does Basel compliance matter for bank performance?” • Demirgüç-Kunt, Detragiache, & Tressel (2008). “Banking on the principles: Compliance with Basel Core Principles and bank soundness.” • Orgeldinger (2018). “The Implementation of Basel Committee BCBS 239: Short analysis of the new rules for Data Management.” Lo anterior, favorece a la formulación de conclusiones y recomendaciones, las cuales pretenden ayudar no solo a las empresas, sino a todos los lectores de este documento académico a tener una visión holística frente a lo que en realidad significa compliance, y el rol que cumple en la actualidad, incluyendo la perspectiva Colombiana.This research consists on the description of the role of Compliance and the analysis of the importance that this area has in a company in the financial sector. This description and analysis was done based on a literary review of indexed articles and books, all from the last decade. The research problem was: how compliance played a leading role in the prevention of legal compliance breach of companies and, how this area manages to avoid the loss of organizational reputation that could occur as a result of possible incidents of breaches by which an organization can pass through its existence. This analysis will provide conceptual clarity to the financial sector about what the compliance area really means, taking into account the functions and roles within organizations. It will also allow companies to understand why the importance of having a team (area) such as compliance. It should be noted that this research approach arises from various criminal cases as well as financial crisis that have been presented in the last years 10 in the financial sector and are related to compliance, also, a high interest to know in greater depth, the true function of an area such as compliance in companies such as banks and brokers. Now, this research was carried out based on a descriptive, analytical scope, of an exhaustive review of literature. This was sought to give validity and solution to the objectives set out in the work, as well as to respond to the question-problem of the investigation. In this paper, four variables were the basis of the different objectives presented on the investigation, these were: (i) the compliance area, both its role and importance in the companies. (ii) Financial crises and economic scandals, (iii) the role of the compliance area in Colombia, counting with current regulations, and the entities that regulate it, and finally (iv) The theory of change management exposed by John Hayes (2014). As it was well said, these four variables were the pillars of the development of the research, and the basis of each of the specific objectives that were addressed as chapters in the text. For the development of research, it was used indexed articles, which were found in databases and published by financial journals. Below some articles that were used on the analysis: • Agorakia, Delisb, & Pasiouras (2011). "Regulations, competition and bank risk-taking in transition countries" • Ayadi, Naceur, Casu & Quinn (2015). "Does Basel compliance matter for bank performance?" • Demirgüç-Kunt, Detragiache, & Tressel (2008). "Banking on the principles: Compliance with Basel Core Principles and bank soundness" • Orgeldinger (2018). "The Implementation of the Basel Committee BCBS 239: Short analysis of the new rules for Data Management" The conclusions and recommendations were taken all from the analysis done through the entire document. These, where aimed not only to companies, but also to all those readers that want to have a holistic view of what actually means compliance, and the role that it fulfills nowadays globally, including their performance on Colombia.Administrador (a) de EmpresasPregrad